Kodėl šis mokymas tau reikalingas?
Daugelis mentorių gal kiek nedrąsiai, bet entuziastingai įsitraukia į procesą, tačiau ilgainiui ima nerimauti:
● „Ar atliepiu mentee lūkesčius?“
● „Ką daryti, jei pats neturiu atsakymų?“
● „Kaip reaguoti mentee nesiimant iniciatyvos?“
● „Darome pažangą ar tiesiog kalbamės?“
Šis mokymas tau suteiks aiškumo, struktūros ir įrankių, kurie padės būti ne „visažiniu“, o įgalinančiu partneriu.
Ką šiame kurse išmoksi?
● Kaip apibrėžti savo vaidmenį.
● Kaip sąmoningai kurti ryšį ir pasitikėjimą.
● Ką daryti, kai mentee neturi aiškaus tikslo.
● Kaip struktūruotai pradėti, vesti ir užbaigti mentorystę.
● Kaip suteikti vertingą grįžtamąjį ryšį (net itin nepatogiais momentais).
● Kaip elgtis, kai neturi atsakymo.
● Kaip išmatuoti pažangą.
Kurso struktūra
Video turinys, apimantis:
- Mokymo pristatymas (0:56)
- Sauliaus prisistatymas (2:21)
- Koks šio mokymo tikslas? (2:30)
- Apie motyvaciją būti programos dalyviu (2:33)
- Praktinis savo pasiruošimo įsivertinimas prieš mentorystei prasidedant (2:42)
- Kas yra mentorystė? (6:24)
- Kokios yra kritinės sėkmingo mentoriaus kompetencijos? (8:49)
- Kokia yra mentorystės nauda organizacijoms bei tau pačiam? (12:18)
- Kokiomis temomis mentorystės metu yra bendraujama? (7:36)
- Kaip padėti nustatyti tikslus? (2:06)
- Kas yra mentorystės sėkmė ir kaip ją matuoti? (3:11)
- Kokios yra pagrindinės “žaidimo taisyklės” mentorystėje? (7:57)
- Kuo mentorystė skiriasi nuo konsultavimo ir koučingo? (6:55)
- Apie santykio svarbą mentorystėje - kaip jį sukurti? (5:56)
- Mentorius - ne visažinis. Ką daryti, kai atsakymų neturiu? (5:19)
- Grįžtamasis ryšys - kada, kokį ir kaip teikti? (15:13)
- Pirmojo susitikimo struktūra ir tikslai (6:31)
- Kokia turėtų būti mentorystės trukmė? (2:32)
- Kaip turėtų atrodyti tarpiniai susitikimai? (3:11)
- Praktinis įrankis mentee progresui matuoti (9:58)
- Kaip struktūruoti susitarimus? (2:25)
- Kaip užbaigti mentorystę ir kodėl tai svarbu? (4:31)
- Kaip efektyviai pasiruošti susitikimams? (2:37)
- Praktinis patarimas, kuriuo naudojasi 99 proc. mentorių (3:53)
- Kokios yra mentoriaus ir mentee atsakomybės? (4:41)
- Kokius lūkesčius turi savo mentee? (1:53)
- Ką daryti, jei procesas nesiklosto? (3:52)
- Kokiu mentoriumi tu (ne)nori būti? (2:48)
- Praktinis savo pasiruošimo įsivertinimas mokymui baigiantis (1:45)
- Tau pavyko - pabaiga! (1:31)
Saulius Alksnis
Esu mentorystės temų ekspertas, kuris ne tik kalba apie mentorystę, bet ir praktiškai padeda organizacijoms ją kurti, stiprinti ir įveiklinti.
Per 2021-2025 m. apmokiau 2.700+ mentorių ir ugdytinių, konsultavau 100+ organizacijų ir dirbau su mentorystės sprendimais skirtinguose sektoriuose - nuo privataus verslo iki viešojo.
Man mentorystė nėra tik graži iniciatyva. Matau ją kaip realų būdą padėti žmonėms augti, stiprinti organizacijos vidinį potencialą ir kurti tvaresnį augimą.
Turite daugiau dalyvių? Parašykite ir rasime sprendimą.
Jei jūsų organizacijoje yra daugiau nei vienas mentorius, parašykite mums ir pasiūlysime sprendimą, kad mokytis galėtų visi.
● Mokykite visą komandą – suteiksime prieigas tiek mentoriams, tiek mentee, kad visi būtų paruošti sėkmei.
● Suderinkite mokymus pagal konkretų poreikį – sukomplektuosime Jums tinkamiausią kursų rinkinį.
● Susisiekite dėl organizacijos užsakymo – parengsime sprendimą, kad visi norintys galėtų mokytis tuo pačiu metu.
Parašykite mums