Kodėl šis mokymas reikalingas?
Ar skamba pažįstamai?
● „Nežinau koks mano tikslas.“
● “Iki galo nesuprantu ko tikėtis iš proceso.“
● „Bijau užduoti kvailus klausimus.“
● „Kaip padaryti, kad ir mentorius liktų laimingas?“
Bičiuli, tu ne vienas. Daugelis mentee praleidžia galimybę augti vien todėl, kad nežino, kaip tą sąmoningai ir strategiškai daryti.
Šis mokymas išmokys tave būti ne pasyviu klausytoju, o aktyviu ir lygiaverčiu partneriu.
Ką šiame kurse išmoksi?
● Kaip maksimaliai išnaudoti mentorystės procesą.
● Kokie tavo bei mentoriaus lūkesčiai ir atsakomybės.
● Kaip užduoti tinkamus klausimus bei gauti čia ir dabar pritaikomus atsakymus.
● Kaip augti tarp susitikimų – refleksijos, įžvalgos ir mikro veiksmai.
● Kaip palaikyti ryšį ir užsitikrinti ilgalaikę vertę net pasibaigus programai.
Kurso struktūra
Video turinys, apimantis:
- Mokymo pristatymas (0:56)
- Sauliaus prisistatymas (2:22)
- Koks šio mokymo tikslas? (1:48)
- Apie motyvaciją būti programos dalyviu (2:43)
- Kas yra mentorystė? (6:24)
- Kokie yra kritiniai sėkmingo mentee dalyvavimo elementai? (7:20)
- Kokia yra mentorystės nauda organizacijoms bei tau pačiam? (12:18)
- Kokiomis temomis mentorystės metu yra bendraujama? (7:36)
- Tikslo svarba mentorystės procese - kaip jį išsigryninti? (5:31)
- Kokios yra pagrindinės “žaidimo taisyklės” mentorystėje? (7:57)
- Pirmojo susitikimo struktūra ir tikslai (6:29)
- Kokia turėtų būti mentorystės trukmė? (2:29)
- Kaip turėtų atrodyti tarpiniai susitikimai? (6:20)
- 10 elgsenų tam, kad mentorystė pavyktų (7:10)
- Kaip užbaigti mentorystę ir kodėl tai svarbu? (4:31)
- Kaip efektyviai pasiruošti susitikimams? (5:53)
- Kokios yra mentoriaus ir mentee atsakomybės? (4:40)
- Kokius lūkesčius turi savo mentoriui? (4:16)
- Ką daryti, jei procesas nesiklosto? (3:52)
- Kokie yra gero mentee bruožai? (1:45)
- Tau pavyko - pabaiga! (1:31)
Saulius Alksnis
Esu mentorystės temų ekspertas, kuris ne tik kalba apie mentorystę, bet ir praktiškai padeda organizacijoms ją kurti, stiprinti ir įveiklinti.
Per 2021-2025 m. apmokiau 2.700+ mentorių ir ugdytinių, konsultavau 100+ organizacijų ir dirbau su mentorystės sprendimais skirtinguose sektoriuose - nuo privataus verslo iki viešojo.
Man mentorystė nėra tik graži iniciatyva. Matau ją kaip realų būdą padėti žmonėms augti, stiprinti organizacijos vidinį potencialą ir kurti tvaresnį augimą.
Turite daugiau dalyvių? Parašykite ir rasime sprendimą.
Jei jūsų organizacijoje yra daugiau nei vienas mentee, parašykite mums ir pasiūlysime sprendimą, kad mokytis galėtų visi.
● Mokykite visą komandą – suteiksime prieigas tiek mentoriams, tiek mentee, kad visi būtų paruošti sėkmei.
● Suderinkite mokymus pagal konkretų poreikį – sukomplektuosime Jums tinkamiausią kursų rinkinį.
● Susisiekite dėl organizacijos užsakymo – parengsime sprendimą, kad visi norintys galėtų mokytis tuo pačiu metu.
Parašykite mums